FACTORES QUE INCIDEN EN EL CLIMA LABORAL DE UNA EMPRESA

Reportaje sobre los factores que inciden en el clima laboral de empresas y organizaciones

Atendiendo a las numerosas consultas recibidas en nuestra web sobre los factores que inciden en el clima laboral de empresas y organizaciones, a continuación hacemos un breve resumen sobre esta cuestión.

En primer lugar, hemos de tener en cuenta que el clima y ambiente laboral de una organización formada por seres humanos, personas empleadas en ellas, es bastante subjetivo e influido por multitud de variables. Y, además, estas variables o factores interaccionan entre sí de diversa manera según las circunstancias y los individuos. La apreciación que éstos hacen de esos diversos factores está, a su vez, influida por cuestiones internas y externas a ellos.

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LAS REDES SOCIALES

Este artículo podría haberse llamado, también, la selección de personal y las redes sociales, pero como lo vamos a enfocar desde el punto de vista de quien está buscando un puesto de trabajo hemos preferido el título inicial. Y lo hacemos al hilo de nuestras experiencias de procesos de selección de toda clase de empleados para empresas clientes. Desde gerentes y directivos hasta administrativos de todos los niveles, pasando por jefes de almacén, comerciales y mandos intermedios. Creemos, por tanto, conocer qué busca cada una de las partes que intervienen en estos procesos laborales. Y desde el principio voy a obviar el hecho evidente de que la crisis actual que padecemos, a nivel mundial, está dejando sin contenido este tema de la búsqueda de empleo. En estos momentos son muy pocos quienes ofrecen y demandan trabajadores para sus empresas y muchísimos los que están sin trabajo y quisieran tenerlo. Pero escribo esto para quienes hoy en día buscan trabajo y para quienes lo hagan cuando la tormenta financiera y económica remita y vuelva la calma y el empleo.

MOTIVACIÓN Y DESMOTIVACIÓN EN EL EMPLEO

Parece una paradoja que aquellos que están satisfechos de su empresa, no lo estén en su trabajo  La aplicación en diferentes empresas y organizaciones de cuestionarios o encuestas de medición del grado de satisfacción de los empleados, a lo largo de cierto tiempo, me ha llevado a poner por escrito unas breves reflexiones sobre estos temas. La finalidad que persigo es ayudar a una mayor concienciación, por parte de la Dirección o Gerencia de muchas empresas, y contribuir en pequeña medida a la formación de aquellas promociones de asistentes a cursos Master o similares de RRHH y de Administración y Gestión de Empresas.